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您知道為什麼您跟銀行貸款都無法通過嗎？
其實銀行貸款要過件有一些因素存在著
最重要的幾個因素
1. 負債比過高(負債大於薪水的22倍以上)
2. 無任何銀行往來紀錄 (銀行小白)
3. 個人信用不良
4. 當親友的保人
5. 聯徵次數過多

這些因素基本上將會導致

您在任何一家銀行想要進行任何貸款都被拒絕
甚至於有一些是銀行界裡的潛規則，

讓你不知道貸款沒過究竟是什麼原因
這邊就來告訴你哪些潛規則
比如說罰單逾期未繳、信用卡遲繳紀錄、有刑事案件紀錄、

銀行間互相照會告知

這些都是業界裡不會說出的秘密。
重點是，

這些紀錄並不是立即就可以彌補取消的，

又當您急著用錢貸款時。
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東京大阪等9地20日解除緊急事態疫情若反彈擬再發布

日本政府今天決定解除東京都等9地「緊急事態宣言」，這是東京都第3度被發布緊急事態，從4月25日至今歷時約兩個月；未來東奧期間若疫情再度反彈，有可能4度發布緊急事態。日本放送協會（NHK）報導，日本政府今天上午召開基本防疫因應方針分科委員會，負責2019冠狀病毒疾病（COVID-19）防疫工作的經濟再生擔當大臣西村康稔提出諮詢案，在發布「緊急事態宣言」的10都道府縣中，除了疫情仍未趨緩的沖繩縣，東京都等9地將如期於6 月20日解除宣言。不過，解除宣言的9地中，東京都、北海道、愛知縣、大阪府、兵庫縣、京都府及福岡縣等7地，將從6月20日起轉為實施「防止蔓延等重點措施」，預計到7月11日才會完全解除防疫限制。沖繩縣由於醫療量能仍相當緊迫，所以從6月20日到7月11日止，將是日本唯一實施「緊急事態宣言」的地方。在獲專家同意上述政策方針後，日本政府官員下午向國會報告並備詢，最後在日本政府召開的防疫對策本部會議上正式決定。西村在國會被問到東京奧運期間如果疫情擴大時說，政府將隨時因應未來疫情變化，只要有必要，將機動採取「緊急事態宣言」或「防止蔓延等重點措施」，持續徹底防止被認為勢將反彈的疫情進入大流行。首相菅義偉預計稍晚將舉行記者會說明解除宣言理由等，呼籲民眾持續配合防疫。

首家在台韓銀分行金管會核准韓商韓亞銀行(KEB Hana Bank)設立分行

金管會核准韓商韓亞銀行(KEB Hana Bank)設立在台分行申請案，該行為首家在我國設立分行之韓國銀行。該行基於台灣與韓國間經貿關係密切，且為韓國前十大貿易往來國，申設分行能大力拓展兩地之金融市場及服務，有利該行業務發展及完善海外網絡。韓國韓亞銀行成立於1971年，係目前韓國海外據點最多之銀行，主要業務範圍包括企業金融業務、消費金融業務及信託與退休基金管理等業務，在全球各地共有195個營業據點，具有豐富海外據點營運經驗及支援海外業務之發展。依據109年7月底銀行家(The Banker)雜誌排名，該行總資產全球排名第78名，自有資本(Tier 1 Capital)全球排名第81名，符合外國銀行分行及代表人辦事處設立及管理辦法第2條所列全球排名前500大之要求。金管會表示，韓亞銀行設立台北分行有助於我國金融市場之國際化，對提升台灣及韓國雙邊貿易及投資關係具有正面效益。

元大銀推動數位金融告捷基金交易筆數較去年大幅成長225％

元大銀推動線上理財告捷，其中有三大指標最具代表性，對此元大銀引述今年前四個月的最新統計指出，元大行動銀行的每月平均實動客戶數已較去年同期成長51.5%、線上信貸申辦交易筆數較去年同期成長38%，另數位平台的基金交易筆數更較去年同期大幅成長225%，顯見元大銀在數位金融的推動上已展現一定成果。此外，元大銀也同步透過線上投資開發更多的新世代小資投資族群。元大銀主管引述內部最新統計指出，其小額投資客戶，約有90％為第一次申購基金，同時發現先前推出的百元投資、日日扣自由選，對小資族相當有號召力，除了增加基金銷量外，可說已成功吸引到新戶與年輕世代加入數位投資理財行列。根據元大銀規劃，下一個目標將是透過數位金融，架構出完整的「數位投資理財生態圈」，包括目前元大銀推動創新數位金融，完全以客戶為中心導向構思，除了業務面的數位轉型，流程的優化也是重點，未來將以新興科技結合金融商品服務，再進而強化網路與行動應用發展，建置業務服務行動平台，再開發更多的外部場景讓客戶可應用線上金融服務的情境更多。元大銀行秉持提供以「客戶」為中心的創新數位金融服務，積極推動數位轉型與流程優化，近來元大銀對此已拿下二大國際獎項，一是《International Business Magazine Award》，由元大銀行榮獲「Most Innovative Digital Bank Taiwan 2021(臺灣最佳創新數位銀行)」，另一獎項則是「Best Mobile Banking Application Taiwan 2021(臺灣最佳行動銀行)」。對於打造全方位數位投資理財生態圈，元大銀主管也指出，將以手機使用為主，讓客戶透過手機即可完成一系列的線上金融服務，從開戶、填寫KYC問卷、申購基金、到完成包括國內外基金、海外債、ETF等多種產品，都能以線上申辦交易完成。元大銀行近幾年來對數位金融推動的動作積極，包括OpenBanking第一、二階段皆為主管機關首波業務核准銀行，且近期已完成與TDCC臺灣集中保管結算所串接「集保e手掌握」，提供銀行存款帳戶資訊查詢新功能，滿足客戶對於「款券資訊合一」期待，另最近的代表作，就是勞工紓困貸款，元大銀在首日可說全體國銀裡少見的線上一路暢通，且首日線上收件量還以18,000多件，名列前三大國銀。此外，在信用卡申辦方面，元大銀對線上申辦業務也完成導入國家發展委員會「個人化資料自主運用(MyData)」服務，讓線上申辦信用卡檢附資料更為簡化，可說兵分三路，包括信貸、信用卡申辦、線上理財等，將金融服務需求全面交由手機裡的行動銀行APP來執行。

又1家日企招手？頻傳台積電赴日設廠驚有大單等上門

近日不斷有日媒放出消息，指出全球晶圓代工龍頭台積電預計前往日本設立晶圓代工廠，並有機會與大客戶Sony位在的熊本縣興建，最新日媒再度報導，日本三菱電機（Mitsubishi Electric）正考慮與台積電合作，三菱電機社長衫山武史也在受訪時暗示，很有可能找上台積電合作生產功率半導體。《日經新聞》日前報導，由於日本執政黨高層呼籲拉攏台積電等台灣半導體巨頭產業合作，台積電目前正在考慮日本政府提議，在日本興建一座晶圓代工廠，同樣位於熊本地區。日本企業2020年占台積電全年營收約4.7%，並以獨資方式擁有該廠區，避免發生衝突。據日媒《Sankei Biz》報導，近來傳出台積電將在熊本興建半導體工廠，衫山武史面對提問，指出台積電可能的選址與該公司的工廠、研發中心相當接近，認為與台積電合作生產是相當有可能的。早在今年2月，台積電就宣布斥資約186億日圓赴日設立100%子公司，用來進行3DIC材料研究，最近日本政府宣布將半數補助台積電赴日投資。這也是最近1年，台積電明確透露赴日投資的消息，截至近期，日媒不斷傳出台積電赴日設廠消息，台積電僅回應不評論市場消息，至今尚未承認或否認赴日設廠。面對日本政府近期對於本土半導體供應鏈強化、強化經濟安全等政策，衫山武史認為在日本建立半導體生產是必要的，希望能促進採購機制強化。在全球景氣復甦下，包括車用晶片、電源控制等功率半導體應用需求大增，三菱電機製造與研發電力控制用的功率半導體，三菱電機在熊本、福岡各有半導體生產工廠、研發中心，並在看好未來需求大增下，去年收購夏普在廣島的工廠，今年秋季打算投入前端製程生產線。若三菱電機真的打算與台積電合作，位在熊本的前端製程生產線，可能交付台積電進行前端製程的表面加工程序。

職場》遠距面試三部曲　這樣做讓考官眼裡全是你

新冠肺炎疫情第三級警戒時間持續拉長，對部分產業造成嚴重衝擊，多數企業因為疫情實施分流上班、居家工作，也有企業因而暫緩徵才、或甚至忙於應付員工確診後續事宜。因此，在這一階段若能收到面試邀約，不論是現場面試或遠距視訊面試，求職者都更加珍惜這個機會。以目前普遍實施的遠距視訊面試來說，在收到面試通知時就應該充分準備，以下將分別就遠距面試前中後階段，提出幾個重點供求職者參考。而為幫助年輕人、上班族破除找工作阻礙，1111人力銀行設立「求職講座」專區，邀請各行各業企業HR及職場專家提供涵蓋履歷、自傳、面試、自我行銷、應對進退、勞工權益等議題，歡迎求職者隨時上線免費充電、深入了解求職面試的眉眉角角。遠距面試前，從容準備。不論是現場面試或遠距面試，事前準備工作必不可少，尤其遠距面試更需充分準備，因為少了現場面試過程中環境空間、行為舉止等外在干擾，面試官的焦點將集中在鏡頭裡的求職者。此時重點工作之一，便是詳細研究即將面試的公司、職務，且應比過往現場面試的準備再深入些。除了最基本的公司介紹、產品服務、企業文化等，連同公司財報、官網最新消息、官方粉絲團等公司訊息管道之外，外界新聞報導中有關公司的新聞資訊、與公司相關產業的目前狀況及發展趨勢等，也都應該詳加研究，並將這些資訊與自己欲面試的職務內容連結，作為面試中可發揮的素材。另外，有關遠距面試的軟硬體設備、服裝儀容與背景環境等事前準備，「遠距面試好緊張　1111人力銀行4攻略劃重點」一文有完整提及。遠距面試中，見招拆招。若要在面試過程應對得宜或見招拆招，面試考古題絕對是不能少的資訊，在「求職講座」專區裡，有企業人資與職場專家分享的豐富題庫。在這也列舉幾個適合遠距面試提出的題目，供求職者事先準備與演練，像是「請介紹一下自己」、「你的優缺點為何？」、「若設定的工作目標無法達成，你會如何處置？」、「為何選擇我們公司？」、「為何離開上一份工作？」、「你有問題想提問嗎？」在遠距面試中要能暢所欲言，必須得減少突發狀況造成視訊中斷、或心理層面的影響。其中，視訊中斷可能攸關網路卡頓、鏡頭失靈、麥克風失效等，心理層面影響，有可能是突發狀況所造成的壓力，或面試時間拉長引發的心理煎熬，「遠距面試狀況多　4大突發你不能不知」一文有突發狀況應對方式供求職者參考。此外，有經驗的面試官，又是如何看待求職者在遠距面試中的表現呢？「遠距視訊面試4大地雷　人資主管教你如何拆雷（上篇、下篇）」，歸納了人資與面試主管曾在遠距面試中碰到的狀況與解決方案。遠距面試後，保持聯繫。隨著資訊發達與願意分享者增加，現在求職面試相關資訊非常豐富，以1111人力銀行「面試經驗談」社群分享平台為例，就有許多求職者分享在各產業、企業的面試經驗，使得現今求職者的正確觀念提升許多。因此面試後的感謝信、提供資料等細節，有越來越多求職者開始關注。遠距面試結束後，除當下跟面試官道謝外，若在面試過程中，有提到事前未提供給HR或面試官的作品集、執行案例等部分，不妨在面試後email寄出電子檔，一方面再次感謝HR協助、感謝面試官撥空，另一方面，也提供詳細資料讓他們參考，此外更展現求職者積極、對進公司任職抱持高度興趣的一面。若同時有多位候選人在列，相信會讓面試官有更深刻的印象，對這次遠距面試有加分作用。